7月,公司又迎来了一大波“90后”,这是公司有史以来招聘本科以上学历人数最多的一年。公司高度重视,于711日专门组织召开了新员工入职培训大会。培训大会由人力资源部部长何爱民主持,党委副书记王会山、安全保卫部部长王敬存、党群工作部副部长杨丽出席会议并讲话,33名新员工参加了培训会。

    王书记首先代表公司党政领导班子对新员工的到来表示热烈欢迎,欢迎新员工加入翔鲲这个大家庭,为公司增添了新生力量,为企业的发展带来了新希望。王书记对新员工寄予了厚望并提出期望:一是要未做事、先做人。对于刚刚走出校门的新员工,要适应工作的新环境,希望大家沉得住心、耐得住寂寞,在改变不了环境时,要适应环境来改变自己,告知大家“唯累过方得闲、唯苦过方知甜”。二是要培养工作主动性。在新的工作岗位上,工作要积极主动,只有主动的人才能获得更多的机会。三是要加强沟通、横向学习、积累经验。人只有加强人与人之间的沟通,才能充分的了解对方,利于工作、学习,尽快增长自己的专业技能。翔鲲是一个大家庭,在这里可以成长为翱翔于天际的雄鹰,成为独挡一面的精英骨干。

    接下来,杨部长主要从企业简介、文化发展史、文化生活、文化理念几方面对公司的企业文化整体概况进行了详细的宣讲。从1958年修建密云水库到水利机械处的成立,从改制成立翔鲲公司到而今公司一业为主,多元发展的良好局面,从抗击非典的冲锋献阵到抗洪抢险的迎难而上,无不彰显了翔鲲人一路发展壮大的精神力量和文化精髓。

    随后,王部长对新员工进行了入职安全教育,并结合自身经历,鼓励新员工要不懈的努力学习岗位所需的理论知识,勇于实践,积累经验,要养成终身学习的好习惯。在安全教育方面,通过各方面的危险因素,了解安全隐患,并播放了安全宣传片,要求大家在工作、生活中都将安全隐患消灭在萌芽中。

    人力资源部还对新员工进行了公司劳动管理制度的讲解,并帮助大家解答各种疑惑,完成入职手续的办理,同时为新员工发放了公司改制十五周年纪念品及公司徽章,正式成为翔鲲水建的一员。

    通过此次培训会,让新员工们对公司的发展历史、企业文化、安全制度、劳动管理制度等都有了一定的了解。听了各位前辈们分享的在公司的成长经验,更激发了“90后”们的使命感、责任感,有助于大家尽快融入到各自工作岗位中,在翔鲲搭建的平台上,发挥自己的聪明才智,共同创造翔鲲美好的明天。

            (人力资源部 白艳红 孙若铭)


2017年08月28日

公司举行年度经营目标责任书签订仪式

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迎接新生力量 共创美好明天 ——公司组织召开新员工入职培训大会

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